辞退公司领导并不是一个简单或常规的操作，而且从职业伦理和法律法规的角度来看，试图通过不正当手段去促使公司辞退领导是不恰当的，甚至可能触犯法律或损害个人职业声誉。

如果你对当前领导的管理方式或决策有不满，更建议采取积极、正面的沟通方式去解决问题。以下是一些建议的步骤：

1. 内部沟通：

   • 首先，尝试与领导进行一对一的沟通，表达你的关切和看法。在沟通时，保持冷静、客观，并尽量提供具体的例子或数据来支持你的观点。
   • 如果直接与领导沟通效果不佳，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。

2. 寻求内部调岗或职业发展机会：

   • 如果你认为当前的工作环境或领导风格确实不适合你，可以考虑申请内部调岗，寻找更适合你的工作环境和团队。
   • 同时，也可以积极规划自己的职业发展路径，提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 在采取任何行动之前，务必了解公司的辞退政策和相关法律法规。确保你的行为不会违反公司规定或触犯法律。
   • 如果你认为领导的行为存在违法或违规情况，可以向公司的合规部门或相关监管机构举报。

4. 考虑离职：

   • 如果经过上述努力后，你仍然无法忍受当前的工作环境或领导风格，那么考虑离职可能是一个更合适的选择。在离职前，确保你已经找到了新的工作机会，并妥善处理好与公司的交接事宜。

总之，辞退公司领导并不是解决问题的最佳方式。相反，通过积极、正面的沟通方式去解决问题，或者考虑内部调岗、职业发展和离职等选项，可能更为合适和有效。希望这些建议能对你有所帮助。