在电玩城上班被抓，可能面临的具体后果需结合电玩城经营性质、员工具体行为及法律定性综合判断，常见情形如下：

1. 若电玩城涉嫌开设赌场罪，员工可能构成共犯

根据《刑法》第三百零三条第二款，开设赌场罪可处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的（如赌资巨大、参赌人数众多、经营时间长等），处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
员工责任认定：

• 若员工明知电玩城以赌博为业（如设置具有退币、退分功能的赌博机，以现金兑换积分等），仍参与经营（如收银、上分、望风、维修设备等），可能被认定为共犯，承担刑事责任。
  
• 刑事责任轻重需结合员工职位、参与程度、获利情况等判断。例如，普通服务员可能被认定为从犯，从轻或减轻处罚；而管理者或核心技术人员可能被认定为主犯，承担更重责任。

2. 若电玩城涉嫌赌博违法行为（未达刑事标准），员工可能受行政处罚

根据《治安管理处罚法》第七十条，以营利为目的，为赌博提供条件的，或参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
员工责任认定：

• 若电玩城仅提供赌博场所或工具（如赌博机），但未达到“开设赌场罪”的立案标准（如赌博机数量较少、赌资较小等），员工可能因“为赌博提供条件”被行政处罚。
  
• 处罚对象通常包括直接参与经营或协助赌博的人员（如收银员、上分员等），而普通顾客一般不受处罚。

3. 若电玩城经营合法，员工因其他行为被抓

若电玩城本身合法经营（如仅提供娱乐游戏设备，无赌博功能），员工被抓可能涉及其他违法行为，例如：

• 侵犯知识产权：若电玩城使用盗版游戏软件，员工可能因参与复制、传播盗版软件被追究民事或行政责任（如赔偿损失、罚款）。
  
• 扰乱公共秩序：若员工与顾客发生冲突（如打架斗殴），可能因违反《治安管理处罚法》被处罚（如拘留、罚款）。
  
• 职务侵占或盗窃：若员工利用职务便利侵占公司财物或盗窃顾客财物，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，根据金额大小承担刑事责任。

建议

1. 核实电玩城经营性质：若电玩城涉嫌赌博，员工需立即停止工作，避免进一步参与违法活动。
   
2. 收集证据：若员工被错误牵连，需保留工作记录、工资单、同事证言等证据，证明自身无主观故意或未参与违法活动。
   
3. 咨询专业律师：刑事案件涉及人身自由，建议尽快委托律师介入，分析案件细节，争取从轻或减轻处罚（如申请取保候审、辩护不构成犯罪等）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律分析。