派遣函并非什么公司都能发，只有具备劳务派遣资质的公司才有权发放派遣函。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对劳务派遣公司的资质要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定确保了劳务派遣公司具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任。
- 经营场所和设施要求：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这是劳务派遣公司正常运营的基础条件。
- 管理制度要求：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括员工招聘、培训、管理、薪酬支付等方面的制度，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。
- 行政许可要求：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、派遣函的法律效力与资质的关系
派遣函是劳务派遣公司向用工单位出具的，证明派遣员工身份和派遣关系的法律文件。只有具备劳务派遣资质的公司出具的派遣函，才具有法律效力，才能被用工单位和派遣员工所认可。如果非劳务派遣公司出具派遣函，可能面临以下法律风险：
- 行政处罚：非法经营劳务派遣业务的公司，可能会受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、没收违法所得等。
- 劳动纠纷：如果非劳务派遣公司出具的派遣函被用工单位或派遣员工质疑，可能引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 信誉损失：非法经营劳务派遣业务会损害公司的信誉和形象，影响公司的长期发展。
三、实际操作中的建议
- 核实资质：用工单位在接收派遣函时，应核实劳务派遣公司的资质，确保其具备合法经营劳务派遣业务的资格。
- 签订合同：用工单位与劳务派遣公司应签订书面劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，确保派遣关系的合法性和规范性。
- 保留证据：用工单位应妥善保管派遣函、劳务派遣合同等相关证据，以备不时之需。
总结来说，派遣函并非什么公司都能发，只有具备劳务派遣资质的公司才有权发放。用工单位在接收派遣函时，应核实劳务派遣公司的资质，确保派遣关系的合法性和规范性。如果你在劳务派遣方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。