结论：跟人合伙开公司所获得的每月一两万的收入，并不一定就是劳务费，它可能是劳务费，也可能是分红、工资或其他形式的收益，具体取决于合伙协议的约定以及公司的实际运营情况。

分析说明：

1. 劳务费的定义与特征：

   • 劳务费通常指的是个人提供劳务服务所获得的报酬，如咨询费、服务费等。它一般与个人的劳务付出直接相关，且通常不涉及对公司的经营决策或利润分配。

2. 合伙开公司的收入性质：

   • 在合伙开公司的情况下，收入的性质可能更加复杂。如果合伙协议中明确约定了每月支付给某合伙人的固定金额为劳务费，且该合伙人确实提供了相应的劳务服务，那么这笔收入可以视为劳务费。
   • 然而，如果合伙协议中并未明确约定该笔收入为劳务费，或者该收入与公司的利润分配、经营决策等紧密相关，那么这笔收入可能更倾向于被视为分红、工资或其他形式的收益。

3. 分红与工资的区别：

   • 分红是公司根据盈利情况，按照合伙协议或公司章程的规定，向股东或合伙人分配的利润。分红通常与公司的盈利状况直接相关，且不是固定的。
   • 工资则是公司根据员工的劳动付出，按照劳动合同或公司规定支付的报酬。工资通常是固定的，且与员工的劳动时间和劳动强度等直接相关。在合伙开公司的情况下，如果某合伙人同时担任公司员工，那么其可能同时获得工资和分红。

4. 合伙协议的重要性：

   • 合伙协议是合伙开公司的基础文件，它规定了合伙人之间的权利、义务和利益分配方式。因此，在判断每月一两万的收入是否为劳务费时，应首先查阅合伙协议的相关规定。

建议与行动：

• 如果您是合伙开公司的一方，且对每月获得的收入性质存在疑问，建议您首先查阅合伙协议的相关规定，了解该笔收入的具体性质和分配方式。
• 如果合伙协议中并未明确约定，或者您对合伙协议的解释存在争议，建议您与其他合伙人进行协商，以达成一致意见。
• 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也处理公司法务相关问题），以维护自己的合法权益。