员工跟公司借款无力偿还被起诉，一般情况下不会坐牢，因为这属于民事纠纷范畴，而非刑事犯罪。不过，具体情形还需根据借款的性质、用途以及是否存在违法行为等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事纠纷角度
借款合同关系：员工与公司之间的借款行为，通常构成借款合同关系。如果员工因无力偿还而被公司起诉，这属于民事诉讼范畴。在民事诉讼中，法院会判决员工承担还款责任，如返还借款本金、支付利息等。但单纯的无力偿还借款，并不构成犯罪，因此不会因此坐牢。
执行程序：如果员工在判决生效后仍不履行还款义务，公司可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院可能会采取查封、扣押、冻结财产等措施来强制执行判决。但即使员工暂时无力偿还，也不会因此被判处刑罚。法院会根据员工的实际情况，采取相应的执行措施，如分期偿还、以物抵债等。
二、刑事犯罪角度（特殊情况）
虽然一般情况下员工无力偿还借款不会坐牢，但在某些特殊情况下，如果借款行为本身存在违法行为，或者员工在借款过程中实施了犯罪行为，那么可能会面临刑事责任。例如：
诈骗犯罪：如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取公司借款，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。在这种情况下，员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
挪用资金罪：如果员工利用职务上的便利，将公司资金挪作个人使用或进行非法活动，且数额较大、超过三个月未还，那么可能构成挪用资金罪。同样，这种情况下员工也可能面临刑事处罚。
三、法律建议
积极应对诉讼：如果员工被公司起诉无力偿还借款，应积极应对诉讼，配合法院的审理工作。可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的还款计划或辩护策略。
遵守法律法规：在借款过程中，员工应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保借款行为的合法性和合规性。避免实施任何违法行为或犯罪行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
及时沟通协商：如果员工确实无力偿还借款，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。可以尝试与公司达成还款协议或分期偿还计划等，以减轻自己的还款压力并避免法律纠纷的进一步升级。
总结来说，员工跟公司借款无力偿还被起诉，一般情况下不会坐牢。但需注意借款行为的合法性和合规性，避免实施违法行为或犯罪行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。