员工借公司钱还不上，一般情况下不会坐牢，但在特定情形下可能会面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：民事债务纠纷
员工向公司借款，若因个人原因无法按时偿还，这通常属于民事债务纠纷。在此情况下，公司有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事法律途径来追讨欠款。员工可能需要承担民事违约责任，如偿还欠款本金、利息及可能的违约金等，但不会因此坐牢。
二、特定情形：可能涉及刑事犯罪
尽管单纯的借款还不上属于民事纠纷，但在某些特定情况下，员工的行为可能触犯刑法，导致刑事责任。以下是几种可能的情况：
诈骗行为：
- 如果员工在借款时编造虚假情况，如虚构借款用途、伪造证明文件等，以骗取公司的借款，并且压根就没打算归还，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
拒不执行判决、裁定罪：
- 如果公司通过民事诉讼获得了法院的判决或裁定，要求员工偿还借款，但员工有能力执行却拒绝执行，且情节严重，那么这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、法律建议
积极沟通：
- 如果员工确实无法按时偿还借款，建议主动与公司沟通，说明情况，并尝试协商制定还款计划。这有助于维护双方的信任关系，并避免法律纠纷的升级。
遵守法律：
- 员工应严格遵守法律法规，不得通过欺诈手段骗取借款，也不得在有能力执行法院判决或裁定的情况下拒绝执行。否则，将可能面临刑事责任的追究。
寻求法律帮助：
- 如果员工在借款或还款过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来看，员工借公司钱还不上，一般情况下不会坐牢，因为这属于民事债务纠纷。但在特定情形下，如存在诈骗行为或拒不执行法院判决、裁定等，员工可能面临刑事责任。因此，建议员工在借款和还款过程中严格遵守法律法规，积极与公司沟通，并在遇到法律问题时及时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。