结论：发70元工资本身并不会直接导致拘留，但这一行为可能涉及违法，并可能引发一系列法律后果。

分析说明：

1. 工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照约定支付工资，都构成违法行为。

2. 发70元工资的可能情况：

   • 如果这70元是用人单位在特定情况下（如员工请假、旷工等）按照公司规章制度或劳动合同约定扣除部分工资后的剩余金额，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这一行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要明确的规章制度或合同约定作为依据。
   • 如果这70元是用人单位无故支付的极低工资，远低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资，那么这一行为就构成了违法行为。

3. 违法行为的法律后果：

   • 对于用人单位无故拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，如长期拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。但这种情况通常涉及的是拒不支付劳动报酬罪，且需要满足一定的条件（如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等）。

4. 拘留的适用情况：

   • 拘留通常是对违反治安管理行为或涉嫌犯罪的行为人采取的一种强制措施。在劳动纠纷中，拘留并不是一种常见的处罚方式。除非用人单位的违法行为涉及到了治安管理或刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪且情节严重），否则一般不会对用人单位或其相关责任人员采取拘留措施。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位支付极低工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

进一步思考：

• 在处理劳动纠纷时，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。