在应聘事业单位工作人员的过程中，诚信承诺书是一个重要的环节，它体现了应聘者的诚信态度和遵守规定的决心。关于您提到的“应聘事业单位工作人员诚信承诺书本人签字了没按手印是否可以”的问题，这主要取决于招聘单位的具体要求以及相关法律法规的规定。
首先，从一般法律原则来看，签字本身已经是一种法律上的认可行为，它代表了签署人对承诺书内容的确认和接受。在很多情况下，签字就足以证明签署人的意愿和承诺，而手印并不是必须的。
然而，在实际操作中，一些招聘单位可能会出于严谨性的考虑，要求应聘者在诚信承诺书上既签字又按手印。这样做可以增加承诺书的正式性和可信度，减少因签字可能产生的争议或误解。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
仔细阅读招聘公告和承诺书：首先，您需要仔细阅读招聘公告中关于诚信承诺书的具体要求，以及承诺书本身的内容。看看是否有明确规定必须按手印。
咨询招聘单位：如果招聘公告或承诺书中没有明确说明是否需要按手印，或者您对此有疑问，我建议您直接联系招聘单位的人事部门或相关负责人进行咨询。他们可以提供最准确和权威的信息。
遵循招聘单位的要求：如果招聘单位明确要求必须按手印，那么您应该遵循这一要求，以确保您的应聘过程顺利进行。如果招聘单位没有明确要求，那么签字通常就足够了。
总结来说，虽然签字本身在法律上已经具有认可效力，但具体是否需要按手印还需根据招聘单位的要求来确定。为了确保您的应聘过程不受影响，我建议您在签署诚信承诺书前，先了解清楚招聘单位的具体要求，并遵循这些要求进行操作。