结论前置：

1. 厂里在国家法定节假日放假时，员工是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，保障了劳动者在法定节假日的带薪休假权利。

详细分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际提供劳动，都有权获得工资报酬。

• 工资支付标准：

  • 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
  • 对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常按日工资除以8小时计算），计算并支付相应工资。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。

• 加班工资的特殊情况：

  • 如果工厂安排员工在法定节假日工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

• 实际操作建议：

  • 作为员工，应了解自己的工资构成和支付方式，确保在法定节假日放假时能够获得应有的工资报酬。
  • 如果工厂未按规定支付工资，员工可以首先与用人单位进行协商，要求补发工资。
  • 协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
  • 若问题仍未得到解决，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为5000元，采用月薪制。在春节期间（假设放假3天），该员工即使未出勤，也应获得全额月工资5000元。
• 如果该员工在春节期间被安排加班1天，那么除了当天的正常工资外（按日工资计算，即5000元÷21.75天≈229.89元），还应获得不低于日工资300%的加班费，即229.89元×3=689.67元。

总结与提醒：

• 厂里在国家法定节假日放假时，员工是有工资的，这是法律的明确规定。
• 员工应了解自己的工资权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。