关于员工连续旷工多少天属于绝对禁止行为、可被解除劳动合同的问题，并没有一个全国统一的具体天数标准，而是主要依据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会在内部规章制度中明确规定旷工天数与解除劳动合同的关系。这些规章制度若经过民主程序制定、内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示或告知，则具有法律效力。
   • 常见规定中，连续旷工3天至15天不等被视为严重违纪行为，用人单位有权据此解除劳动合同。例如，有的企业规定连续旷工3天或累计旷工5天以上即可解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同约定：

   • 除规章制度外，用人单位与劳动者还可在劳动合同中针对旷工行为进行特别约定。只要该约定合理合法，同样可作为解除劳动合同的依据。
   • 若劳动合同中明确约定了旷工达到一定情形可解除合同的具体条款，如连续旷工达到一定天数，用人单位可依据此条款解除劳动合同。

3. 一般法律规定与普遍实践：

   • 虽然《劳动合同法》等法律法规未具体规定旷工天数，但“连续旷工”通常被视为严重违反规章制度的行为。
   • 在普遍实践中，员工连续旷工达到15天，或一年内累计旷工达到30天，用人单位有权解除劳动合同。这反映了员工长期的工作态度和责任心问题，也是许多用人单位在制定规章制度时参考的标准。

4. 特殊情况与程序要求：

   • 若员工因正当理由如突发疾病、遭遇不可抗力等旷工，并提供了相关证明，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同。此时，用人单位应根据实际情况进行妥善处理，如安排补休、调整工作时间等。
   • 用人单位在解除劳动合同前，应履行相应的告知程序，如通知工会、向员工送达书面通知等，并保留旷工的相关证据（如考勤记录、旷工通知书等），以确保解除行为的合法性。

5. 地区与行业差异：

   • 不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对旷工解除合同的天数有具体规定。因此，在处理旷工问题时，用人单位应了解并遵守当地的相关法律法规。
   • 不同行业因其工作性质、工作环境等因素，可能对旷工的定义和处罚有不同的规定。例如，一些需要24小时值班的行业，对旷工的处罚可能更为严格。

建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应明确旷工行为的界定及处理方式，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，应向劳动者公示或告知规章制度的内容，以确保其知晓并遵守。
• 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。若因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。
• 在处理旷工问题时，用人单位和劳动者均应保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决纠纷，以维护双方的合法权益。

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