核心结论：公司律师说“回去了再劝劝公司”，通常意味着当前调解未达成一致，对方律师打算回去后继续说服公司接受调解方案或做出让步。这并不代表调解必然成功，但表明对方仍有协商意愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调解未完成的直接原因

调解的核心是双方妥协。若公司律师提出“回去劝劝”，可能因以下原因未当场达成一致：

• 公司内部决策流程复杂：例如，公司需召开会议、上报上级或评估风险后才能决定是否接受调解条件（如赔偿金额、责任划分等）。
• 调解方案未达公司预期：公司可能认为您提出的诉求（如工伤赔偿、工资补发等）过高，需进一步协商降低金额或调整责任比例。
• 律师需争取谈判空间：对方律师可能通过“回去劝劝”的表述，为您预留让步空间，同时避免当场拒绝导致调解破裂。

2. “回去劝劝”的潜在含义

• 积极信号：对方律师未直接拒绝调解，说明公司仍有协商意愿，可能希望通过进一步沟通达成妥协。
• 拖延策略：少数情况下，公司可能以“劝劝”为借口拖延时间，例如等待您主动降低诉求或收集反驳证据。
• 内部分歧：公司内部可能对调解方案存在争议（如管理层与法务意见不一），需时间统一立场。

3. 您可采取的应对措施

（1）主动跟进调解进展

• 联系法官或调解员：询问调解的后续安排（如是否组织二次调解、时间节点等），避免被动等待。
• 直接联系对方律师：可礼貌询问公司对调解方案的具体意见（如哪些条款有异议、是否需调整金额等），推动协商进程。

（2）评估诉讼风险，准备备选方案

• 若调解成功概率低：需提前准备诉讼材料（如工伤认定书、劳动合同、工资流水等），确保在调解失败后能快速启动诉讼程序。
• 若调解有希望：可结合公司反馈，适当调整诉求（如降低赔偿金额、延长履行期限等），提高调解成功率。

（3）注意时效性

• 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若调解拖延过久，需确保未超时效。
• 诉讼时效：若案件已进入诉讼阶段，需关注法院指定的举证期限、开庭时间等，避免因拖延影响权利主张。

4. 调解与诉讼的利弊对比

建议：若公司态度积极且调解方案基本合理，可优先选择调解；若公司明显拖延或调解条件显失公平，应及时转向诉讼。

5. 后续行动提示

• 保持沟通：与对方律师或调解员保持联系，及时获取公司反馈。
• 固定证据：若公司存在拖延或拒绝调解的行为，注意保存相关证据（如聊天记录、通话录音等），以备诉讼使用。
• 咨询专业意见：若对调解方案或诉讼策略有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体案情为您分析。

总结：公司律师的表述表明调解仍有推进可能，但需您主动跟进、评估风险并准备备选方案。若需进一步分析案情或制定策略，请随时告知具体细节，我会为您提供专业建议。