关于九十年代企事业单位在职人员委托代培且转人员性质的在学期间是否算工龄的问题，结论如下：
- 一般情况下，在学期间应计算工龄
根据原劳动部工资局《关于职工离职上学后工龄计算问题的复函》（[62]中劳薪字第292号）等文件精神，职工经单位批准离职脱产上学，学习期间原单位照发工资的，学习期间可计算为连续工龄。这一原则适用于九十年代企事业单位委托代培的情形，只要满足以下条件：
- 职工与原单位劳动关系存续（未解除或终止劳动合同）；
- 代培系单位安排或批准，且学习期间由单位承担工资、社保等福利待遇；
- 学习结束后按约定返回原单位工作。
举例：若某职工1995年被单位派往高校脱产学习2年，学习期间单位正常发放工资并缴纳社保，则这2年应计入工龄。
- 特殊情形下可能不计算工龄
若存在以下情况，在学期间可能不被认定为工龄：
- 单位与职工明确约定学习期间不计算工龄：例如双方签订协议，约定代培期间工龄暂停计算，待返回工作后恢复；
- 职工自行离职上学：若职工未获单位批准擅自离职，或学习期间与原单位解除劳动关系，则学习期间不计算工龄；
- 学习性质为“停薪留职”：若职工办理停薪留职手续，学习期间单位不发放工资，则工龄可能中断（需结合具体政策判断）。
举例：若某职工1998年未经单位同意自行辞职上学，或与单位约定“停薪留职”且未缴纳社保，则学习期间不计算工龄。
- 转人员性质的影响需结合具体政策
若“转人员性质”指学习期间或毕业后职工身份发生变化（如从工人转为干部），工龄计算通常不受身份转变影响，仍以劳动关系存续和学习期间待遇为准。但需注意：
- 若身份转变涉及劳动关系解除（如原单位注销、职工调入新单位），则工龄需分段计算；
- 地方政策可能对特定身份（如技术工人、干部）的工龄计算有额外规定，需结合当地文件判断。
法律建议：
- 核查档案材料：工龄认定需以人事档案中的工资单、派遣函、学习协议等原始材料为依据，建议职工或单位向档案保管部门申请查阅；
- 咨询当地人社部门：工龄政策可能因地区、行业或时间有所差异，建议以当地人社局或社保中心的解释为准；
- 协商或申诉：若单位与职工对工龄计算存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
总结：九十年代企事业单位委托代培职工的在学期间是否算工龄，需结合学习是否经单位批准、待遇是否由单位承担、劳动关系是否存续等因素综合判断。若符合条件，一般应计算工龄；若存在特殊约定或程序瑕疵，则可能不计算。如有具体案例或档案材料，可进一步向我咨询分析。