在交通事故中负次要责任的职工，在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要满足这一规定，需同时符合以下两个关键条件：
时间条件——上下班途中：
- “上下班途中”指的是职工往返于休息场所和工作场所之间的合理时间和合理路线。这包括正常工作时间的上下班、加班后的上下班，以及因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）变动的上下班时间。
- 合理时间不仅限于严格的工作时间，还考虑到交通拥堵等因素而适当提前或推迟的时间。
- 合理路线则涵盖职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的路径，无论是经常选择的路线还是其他合理的绕道。
事故条件——非本人主要责任：
- 职工在交通事故中必须负次要责任或无责任，这符合“非本人主要责任”的要求。
- 交通事故是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故，涉及机动车和非机动车。
- 交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》是判断责任划分的重要依据。
二、申请工伤认定的流程与材料
若职工希望申请工伤认定，需按照以下步骤进行：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（若适用）；
- 交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》，以明确职工在事故中的责任情况。
三、实例分析
以小张为例，他在下班后按照往常路线去幼儿园接孩子，然后再回家。途中，小张骑电动车与一辆汽车发生碰撞，经交警部门认定，小张在此次事故中负次要责任。由于小张是在下班的合理时间和合理路线上，且在事故中负次要责任，因此他有可能被认定为工伤。
四、特别说明与建议
- 工伤认定的复杂性：在实际操作中，工伤认定可能会遇到复杂情况和争议。例如，对于“上下班途中”的合理时间和路线的判断，可能因具体情况而有所不同。因此，具体的认定结果需以社会保险行政部门的最终决定为准。
- 及时申请与准备材料：职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并提供医疗证明和事故证明等相关材料。同时，应尽快了解工伤认定的条件和流程，以便在需要时及时维护自己的合法权益。
- 法律咨询与援助：如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助和支持。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和援助，确保职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，交通事故中负次要责任的职工，在满足上下班途中的合理时间与路线以及非本人主要责任的事故条件下，是有资格申请并被认定为工伤的。在申请过程中，务必准备好所有必要的材料，特别是交通事故责任认定书，以确保申请的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。