改制企业下岗职工伤残10级能否申请提前退休，需分情况讨论，结论如下：

1. 现行法律框架下，伤残等级本身不直接构成提前退休的法定条件
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《企业职工基本养老保险实施办法》，提前退休的核心条件是：

   • 完全丧失劳动能力（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 从事特殊工种满规定年限（如高空、高温、井下等）；
     
   • 因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力。
     伤残10级属于部分丧失劳动能力（根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准），不符合“完全丧失”的法定要求，因此单纯以10级伤残申请提前退休，法律上难以支持。

2. 改制企业下岗职工的特殊情形需结合地方政策
   若改制企业下岗职工同时满足以下条件，可能存在例外：

   • 地方性政策倾斜：部分省份（如辽宁、黑龙江）曾出台针对困难国企下岗职工的提前退休政策，允许距法定退休年龄不足5年、缴费年限满15年的人员申请，但需以当地最新文件为准；
     
   • 伤残与下岗的关联性：若伤残导致无法再就业且符合“完全丧失劳动能力”标准（需重新鉴定），可尝试申请；
     
   • 企业改制补偿衔接：部分地区允许改制时未安置的职工通过补缴社保、协商退休等方式解决，但需企业配合或政策支持。

3. 实务建议

   • 第一步：确认劳动能力鉴定结果：向当地劳动能力鉴定委员会申请复核，明确是否达到“完全丧失劳动能力”标准；
     
   • 第二步：查询地方政策：联系当地人社局或社保中心，了解针对改制企业下岗职工的特殊退休政策；
     
   • 第三步：协商或诉讼路径：若企业改制时存在未履行安置义务的情形，可依据《劳动合同法》《企业国有资产法》主张权益，但需以书面协议或政策文件为依据。

总结：伤残10级本身不直接支持提前退休，但需结合地方政策、劳动能力鉴定结果及企业改制背景综合判断。建议优先通过行政渠道（人社局）确认政策，必要时委托律师协助处理程序性事务。