往同事电脑上泼水是否构成拘留，需根据具体情节和造成的后果来判断，一般情况下可能不构成拘留，但若情节严重或造成严重后果，则可能面临行政拘留甚至刑事处罚。以下从不同角度进行分析：
一、行政处罚角度
一般情节：
- 如果泼水行为并未造成同事电脑损坏或其他严重后果，且属于初次实施此类行为，通常可能被视为轻微的治安违法行为。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于轻微的治安违法行为，公安机关可能会给予警告、罚款等处罚，而不太可能直接采取拘留措施。
情节严重：
- 如果泼水行为导致同事电脑损坏，且损坏价值达到一定标准（如达到故意毁坏财物罪的立案标准，但尚未构成犯罪），或者行为人多次实施此类行为，扰乱了单位秩序，那么可能面临行政拘留的处罚。
- 具体来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条的规定，有寻衅滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果泼水行为被认定为寻衅滋事的一种表现，且情节严重，就可能面临行政拘留。
二、刑事处罚角度
故意毁坏财物罪：
- 如果泼水行为导致同事电脑损坏，且损坏价值较大（通常达到五千元以上，具体标准可能因地区而异），那么可能构成故意毁坏财物罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条的规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他犯罪情节：
- 如果泼水行为是在实施其他犯罪行为（如抢劫、故意伤害等）的过程中发生的，那么可能根据具体犯罪情节被追究相应的刑事责任。
三、民事赔偿角度
- 无论泼水行为是否构成行政处罚或刑事处罚，行为人都可能需要承担民事赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果泼水行为导致同事电脑损坏或其他损失，行为人需要赔偿相应的损失。
建议
- 保持冷静与理智：在处理与同事之间的纠纷时，应保持冷静与理智，避免采取过激行为。
- 及时沟通与协商：如果与同事之间存在矛盾或纠纷，应及时进行沟通与协商，寻求妥善解决方案。
- 了解法律后果：在实施任何行为之前，应了解可能面临的法律后果，避免因一时冲动而触犯法律。
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