在卖假药公司上班是否违法，取决于员工的具体行为和知情程度。以下从不同角度进行分析：

1. 刑事责任角度：

   • 如果员工明知公司销售的是假药，而积极参与销售、宣传、运输等环节，或者为销售假药提供实质性帮助，那么员工可能构成生产、销售假药罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条的规定，生产、销售假药的，将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 若员工在不知情的情况下被雇佣参与销售假药，且未从中获利或未积极参与，通常不承担刑事责任。但需注意，若员工存在重大过失，如因疏忽未发现药品问题，导致严重后果发生，仍可能被追究刑事责任。

2. 行政责任角度：

   • 员工若协助公司实施违法行为，如伪造文件、隐瞒事实等，可能面临行政处罚，包括罚款、吊销执业证书等。
   • 监管部门可根据员工的具体行为对其进行单独处罚，即使员工未被追究刑事责任，也可能因违规行为承担行政后果。

3. 民事责任角度：

   • 受害者有权要求员工与雇主共同承担赔偿责任。若员工直接参与销售或存在过错，需按比例分担赔偿金额。
   • 即使员工无主观故意，但若其行为客观上造成损害，如未履行基本核查义务，仍需承担相应民事赔偿责任。

影响员工责任认定的关键因素：

• 员工的知情程度：明知故犯的员工将面临更严重的法律后果；不知情且未获利的员工，其责任可显著减轻甚至免除。
• 员工在犯罪中的作用：直接参与制售假药的核心环节（如研发、生产）比仅从事辅助工作（如清洁、搬运）的员工责任更重。
• 是否存在被迫情形：若员工受胁迫参与犯罪，可提供证据申请减轻或免除处罚，但需满足法定条件并经过司法审查。

建议：

• 如果您在卖假药公司上班，且对公司销售假药的行为不知情，建议您尽快离职，并保留好相关证据，以证明自己未参与违法行为。
• 如果您明知公司销售假药而继续工作，或者为公司销售假药提供了帮助，那么您可能面临法律责任。在这种情况下，我建议您立即停止违法行为，并考虑向相关部门自首，以争取从轻或减轻处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。