仲裁裁决书不将微信聊天记录视为证据的说明是否合理，需分情况讨论：

1. 若微信聊天记录未满足证据的法定形式和实质要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。证据需满足真实性、合法性、关联性三性要求。微信聊天记录作为电子数据，需确保其未被篡改、来源合法，且与案件事实直接相关。
   • 若聊天记录存在删减、伪造，或无法证明对话双方身份，或内容与案件无关，仲裁庭有权不予采信。此时，裁决书不将其视为证据是合理的。

2. 若微信聊天记录满足证据要求，但仲裁庭未予采信：

   • 仲裁庭需在裁决书中说明未采信的理由，如“聊天记录真实性存疑”“无法证明对话人身份”等。若未说明理由或理由不充分，可能构成程序瑕疵。
   • 若当事人能证明聊天记录的真实性、合法性及关联性，且仲裁庭未予采信且未说明合理理由，当事人可在收到裁决书后15日内向法院申请撤销裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）。

3. 实务建议：

   • 提交证据时：当事人应提前对微信聊天记录进行公证或通过其他方式固定证据（如截图、录屏），并附上对话人身份证明（如微信实名认证信息），以增强证据效力。
   • 仲裁过程中：若仲裁庭未采信聊天记录，当事人可要求仲裁庭说明理由，并在裁决书中明确记载。若理由不充分，可在后续诉讼中主张程序违法。
   • 后续救济：若对裁决结果不服，除申请撤销裁决外，还可向基层法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五十条），并在诉讼中重新提交聊天记录作为证据。

总结：仲裁裁决书不将微信聊天记录视为证据是否合理，取决于聊天记录是否满足证据三性要求及仲裁庭是否说明合理理由。若证据合法有效且理由不充分，当事人可通过法律途径维护权益。如有具体案件或证据问题，可直接向我咨询。