船员工资被拖欠时，最快且有效的解决办法可以归纳为以下几个步骤，船员可以根据实际情况选择最适合自己的方式：
优先协商解决
- 直接沟通：船员应首先尝试与船东或雇主进行面对面的友好沟通，明确表达诉求，询问拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，这些都可以作为后续维权的证据。
- 通过工会或船员组织：如果直接沟通无果，船员可以向所属的工会或船员组织寻求帮助。这些组织通常会代表船员与船东或雇主进行协商，以争取船员的合法权益。在寻求帮助时，船员应提供详细的工资拖欠情况和相关证据。
利用调解机制
- 劳动争议调解机构：船员可以向当地的劳动争议调解机构提出调解申请。这些机构有专业的调解员，可以协助双方进行协商和调解，以达成和解协议。申请时需填写调解申请表，并提交相关证据材料。
- 海事部门或相关行业协会：在一些地区，海事部门或相关行业协会也提供调解服务。船员可以根据具体情况向这些机构申请调解，以解决工资拖欠问题。
采取正式法律途径
- 劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，船员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，船员可向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，若用人单位在规定期限内未提出书面异议，船员可通过法院强制执行获得工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，船员还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能较为复杂和漫长，但法院会依法作出公正判决，有效维护船员的权益。在提起诉讼前，船员应做好充分的准备，包括经济上和时间上的准备，并可以委托我这样的专业律师代理案件。
借助外部力量
- 媒体曝光：在不违反法律法规和道德规范的前提下，船员可以向媒体曝光工资拖欠问题，以引起社会的关注和舆论的压力，促使船东或雇主尽快支付工资。
- 政府部门投诉：船员可以向当地的劳动监察部门、海事管理机构等相关政府部门投诉工资拖欠问题。这些部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
在维权过程中，船员还需要注意以下几点：
- 保留证据：这是维权成功的关键。船员应始终注意保留好各种证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
- 保持冷静：面对工资拖欠问题，船员应保持冷静和理性，避免采取过激行为，通过合法途径来解决问题。
- 了解法律法规：船员在维权前应尽可能了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的专业律师，我建议船员在遇到工资拖欠问题时，首先尝试协商和调解解决。如果无法解决，再考虑采取法律途径。在整个维权过程中，船员可以随时向我咨询法律问题，我会提供具体的法律建议和策略。