您好，关于工伤怎么评级和赔偿的问题，这是一个涉及多个步骤和法律规定的过程，下面我将为您详细解答。
一、工伤评级
工伤评级是通过劳动能力鉴定来确定的，它共分为十个等级，从一级到十级。一级表示器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖或生活自理障碍，是最重的等级；而十级则表示器官部分缺损，形态异常，但无功能障碍或仅轻度功能障碍，是最轻的等级。每一级都对应着不同的伤残程度和对工作、生活能力的影响。劳动能力鉴定由专门的机构进行，他们会根据您的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素来综合评定。
二、工伤赔偿
在工伤评级后，您可以根据评级结果申请相应的赔偿。赔偿主要分为两部分：一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分则是由用人单位承担的。
工伤保险基金支付项目：
- 医疗费用和康复费用：包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生额由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：这些费用也会根据实际情况由工伤保险基金进行补贴。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：如果因工伤导致需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，这些费用也由工伤保险基金承担。
- 生活护理费：针对生活不能自理的工伤职工，工伤保险基金会支付一定的生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体数额与伤残等级和本人工资有关。
- 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于一至四级伤残且难以安排工作的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，可以获得一次性医疗补助金。
- 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：如果因工伤导致死亡，其近亲属可以获得这些赔偿。
用人单位支付项目：
- 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，除了可以获得一次性医疗补助金外，还可以获得一次性伤残就业补助金，这部分费用由用人单位承担。
三、申请赔偿流程
- 准备申请材料：包括《工伤认定书》、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、银行卡复印件以及医疗费用发票、病历、诊断证明等相关材料。
- 向工伤保险基金申请：携带准备好的材料到当地工伤保险经办机构办理待遇申请手续，填写相关表格。工伤保险经办机构会对材料进行审核，核实真实性和完整性，必要时进行调查。审核通过后，工伤保险基金会按规定支付赔偿款项。
- 向用人单位申请：与用人单位协商，要求其支付应承担的赔偿项目，明确金额、支付方式和时间，并签订协议。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个申请过程中，务必注意收集和保存所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 严格按照规定的时间和要求办理各项手续，避免延误赔偿申请。
- 如果对工伤赔偿相关法律法规和流程不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤评级和赔偿的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。