结论：针对您因危险驾驶罪被法院判决拘役2个月缓刑六个月，且在公司工作十五年，公司已知此事的情况，您可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 了解公司政策与劳动合同：

   • 公司规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工犯罪记录或缓刑情况的具体规定。不同公司对此类情况的处理方式可能有所不同，有的公司可能较为宽容，而有的则可能较为严格。
   • 劳动合同条款：同时，检查您的劳动合同中是否有关于员工犯罪或缓刑情况的特别约定。如果合同中有明确规定，您需要了解这些规定对您当前情况的具体影响。

2. 与公司沟通：

   • 主动沟通：鉴于公司已经知道您的情况，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，坦诚地说明您的现状、判决情况以及您对工作的态度和承诺。
   • 表达诚意：在沟通中，强调您对工作的重视和对公司的忠诚，以及您愿意采取任何必要措施来弥补这一过失，并保证未来不再发生类似情况。

3. 考虑法律后果与职场影响：

   • 法律后果：虽然您已被判处缓刑，但这一记录仍然可能对您的职业生涯产生一定影响。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑是刑罚的一种执行方式，意味着您在一定期限内需要遵守特定条件，否则可能面临实际执行刑罚的风险。
   • 职场影响：您需要认识到，这一记录可能影响您在公司内的晋升、加薪或某些特定职位的申请。然而，这并不意味着您的职业生涯就此结束，通过积极表现和努力，您仍然有机会赢得公司的信任和尊重。

4. 寻求法律支持与建议：

   • 专业咨询：如果您对公司的处理方式或劳动合同中的条款存在疑问，或者担心这一记录对您的职业生涯产生长远影响，建议您寻求专业律师的法律支持与建议。作为专注于刑事辩护和婚姻家庭领域的律师，我可以为您提供针对性的法律咨询和帮助。
   • 法律保护：了解您的法律权益，确保公司在处理您的情况时遵守相关法律法规，避免任何形式的歧视或不当处理。

5. 积极面对与改正：

   • 态度决定一切：面对这一挑战，保持积极的态度至关重要。承认错误、表达悔意，并展示出您愿意改正和重新开始的决心。
   • 实际行动：通过实际行动来证明您的改变和进步，如更加努力地工作、积极参与公司活动、提升个人技能等。

额外建议：

• 记录沟通：在与公司沟通的过程中，建议记录下每次沟通的时间、地点、参与人员和主要内容，以备不时之需。
• 保持透明：如果公司要求您提供相关法律文件或证明，如判决书、缓刑执行通知书等，应积极配合并提供。

面对这样的挑战，保持冷静、积极沟通、了解法律权益并采取实际行动是关键。如果您有任何进一步的疑问或需要法律支持，请随时向我咨询。