判缓刑并不一定会直接导致被开除工作，但具体情况需根据工作单位、工作性质及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。这意味着，公务员一旦被判处缓刑，其公职身份通常会被剥夺。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚（含缓刑）的，可能会面临降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。不过，实际处理时，会结合单位内部规定和犯罪情节综合判定，并非绝对开除。
   • 国有企业员工：国有企业一般会参照相关法律法规及企业规章制度处理。通常情况下，涉及刑事犯罪（包括缓刑）的员工很可能会被解除劳动合同，即开除，但不同企业的执行尺度可能有所差异。

2. 普通企业员工

   • 普通企业主要依据劳动合同约定及企业自身规章制度决定是否解除劳动合同。若企业规章制度明确将员工被追究刑事责任（含缓刑）作为解除劳动合同的情形，则企业有权开除该员工。若企业没有此类规定或规定不明确，企业可能选择保留员工工作，但这种情况相对较少，且员工可能面临工作上的限制和不便。

3. 个体经营者或自由职业者

   • 对于个体经营者或自由职业者而言，不存在被单位开除的问题。然而，刑事判决可能对其经营活动或职业形象产生负面影响，如影响商业合作机会、客户信任度等。

4. 缓刑期间的权利与限制

   • 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，并不意味着失去所有权利和自由，包括工作的权利。在缓刑期间，只要遵守相关规定，没有再次违法犯罪，工作通常可以保留。但可能会面临一些工作上的限制和不便，如需定期向单位报告情况、接受监督和管理；在某些情况下，可能无法担任重要职务或参与敏感工作项目。

总结与建议： 判缓刑是否会开除工作并没有绝对答案，而是受到多种因素的影响。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议根据具体情况，如工作单位性质、劳动合同约定、企业规章制度等，来评估可能的结果。同时，在缓刑期间，应严格遵守相关规定，积极表现，以减少被开除的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。