结论：老婆在单位被人突然在身后抱住，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，可能涉及性骚扰、侵犯人格权或违反治安管理处罚法等。
分析：
性骚扰角度：
- 如果这一行为具有性暗示或性侵犯的意味，且让被抱住者感到不适、恐惧或受到侮辱，那么该行为可能构成性骚扰。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 在职场环境中，性骚扰还可能违反用人单位的规章制度，受害者可以向用人单位投诉，要求用人单位采取相应措施。
侵犯人格权角度：
- 即使该行为不构成性骚扰，但如果它侵犯了被抱住者的人格尊严或隐私权，那么该行为也是违法的。
- 人格权是公民的基本权利之一，包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、隐私权等。任何侵犯他人人格权的行为，都可能承担法律责任。
违反治安管理处罚法角度：
- 如果该行为情节较轻，但仍然对被抱住者造成了困扰或不适，那么该行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”或“其他寻衅滋事行为”的规定。
- 根据该法，对于此类行为，公安机关可以给予行为人警告、罚款或拘留等行政处罚。
建议：
- 如果老婆遇到了这样的情况，首先建议她保持冷静，尽量记录下事件发生的具体时间、地点、涉及人员以及行为细节等信息。
- 接着，可以向用人单位反映情况，要求用人单位进行调查并采取相应措施，如警告、处罚或解雇涉事员工等。
- 如果用人单位未能妥善处理或涉事员工的行为严重到构成犯罪，那么可以向公安机关报案，寻求法律帮助。
- 在整个过程中，老婆也可以考虑咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
后续行动：
- 鼓励老婆与涉事员工进行直接沟通（如果安全可行），明确表达自己的不满和要求对方停止此类行为。
- 如果沟通无果或担心自身安全，应立即寻求用人单位或公安机关的帮助。
- 保留所有相关证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以备不时之需。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。