为了调岗而伪造病例，这一行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 伪造病例属于伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章的行为范畴（尽管病例本身可能不属于严格意义上的“国家机关公文、证件、印章”，但伪造医疗证明文件同样可能触犯相关法律，特别是当这种行为用于非法目的时）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然直接针对伪造病例的刑事处罚可能并不常见，但这一行为无疑具有违法性，且可能因情节严重而构成犯罪。
   • 从劳动法的角度来看，员工应当诚实信用地履行劳动合同，包括遵守公司的规章制度和提供真实的信息。伪造病例以调岗，违反了劳动合同的诚实信用原则，也可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。

2. 道德层面：

   • 伪造病例是一种不诚实的行为，它损害了医疗证明文件的严肃性和公信力。这种行为不仅可能对个人声誉造成负面影响，还可能破坏职场中的信任关系，对职业发展产生不利影响。

3. 实际后果：

   • 如果公司发现员工伪造病例以调岗，公司可能会采取严厉的措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。这不仅会导致员工失去工作，还可能面临法律责任和经济赔偿。
   • 此外，伪造病例还可能对员工的个人信用记录产生负面影响，影响未来的就业和贷款等事务。

建议：

• 如果你希望调岗，应该通过合法、正当的途径与公司进行沟通协商，如提出调岗申请、展示自己的能力和适应新岗位的意愿等。
• 如果你对当前的岗位或工作环境有不满，也可以考虑与公司进行坦诚的交流，寻求解决问题的办法，而不是采取违法或不诚实的行为。

总之，伪造病例以调岗是一种不明智且违法的行为，它可能带来严重的法律后果和道德谴责。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。