在探讨民企中“离任”与“离职”的区别时，我们首先要明确，这两个词汇虽然在日常语境中可能有时被混用，但在正式或法律语境下，它们有着明确的区分。不过，值得注意的是，您提供的参考信息主要聚焦于党政机关干部经商办企业的定性，这与民企的“离任”和“离职”概念虽不直接相关，但我们可以从中汲取一些关于职务变动和纪律要求的普遍原则，来辅助解释民企中的这两个概念。

离任： 在民企中，“离任”通常指的是高级管理人员或关键岗位人员因各种原因（如退休、调任、晋升、解聘等）离开其原任职务，但并不一定意味着与企业的劳动关系完全终止。离任可能伴随着一定的交接期，以确保企业运营的平稳过渡。在离任过程中，特别是对于高级管理人员，企业可能会进行离职审计，以确认其在任期间的经济责任和业务合规性。此外，离任还可能涉及竞业限制、保密协议等法律条款的履行。

离职： 相比之下，“离职”则更广泛地指员工与企业的劳动关系完全终止，无论该员工是否担任过高级职务。离职可以是自愿的，如员工因个人发展、家庭原因等选择离开；也可以是非自愿的，如企业因经营需要、员工绩效不达标等原因进行裁员。离职时，员工需要办理一系列手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等，并可能涉及离职补偿、竞业限制等法律问题的处理。

区别总结：

1. 范围不同：离任主要针对高级管理人员或关键岗位人员，而离职则适用于所有员工。
2. 劳动关系状态：离任不一定意味着劳动关系的终止，而离职则明确表示劳动关系的结束。
3. 后续影响：离任可能涉及交接期、离职审计等，对企业的运营有一定影响；离职则主要关注员工个人的离职手续和后续权益保障。

在民企的实际运营中，无论是离任还是离职，都需要遵循相关的法律法规和企业规章制度，确保过程的合法性和合规性。同时，企业也应建立完善的离职管理制度，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。希望这个解释能帮助您更好地理解民企中“离任”与“离职”的区别。