女性上班后，钱可以自己管理并用于个人开支，这是完全合法且合理的。不过，具体情形可能因婚姻状况、家庭约定等因素有所不同，以下分情况详细说明：

1. 未婚女性：

   • 自主管理：未婚女性作为独立的民事主体，有权自主管理自己的收入和财产，用于个人开支无需他人同意。
   • 法律保障：根据《民法典》相关规定，公民的合法财产受法律保护，女性上班后的收入属于个人财产，可自由支配。

2. 已婚女性：

   • 个人财产部分：若女性上班后的收入属于其个人财产（如婚前财产、婚后约定为个人所有的财产等），则她有权自主管理并用于个人开支。
   • 夫妻共同财产部分：若收入属于夫妻共同财产（如婚后无特别约定，双方收入均视为共同财产），则女性在管理并使用这部分财产时，虽然享有平等的处理权，但最好与配偶进行协商，以维护家庭和谐。不过，这并不意味着她不能用于个人开支，只是在处理较大数额或重要事项时，建议与配偶沟通。
   • 家庭约定优先：如果夫妻之间有明确的财产管理约定（如AA制、一方管理全部财产等），则按照约定执行。在这种情况下，女性上班后的钱是否可以自己管理并用于个人开支，取决于具体的约定内容。

3. 特殊情况：

   • 家庭经济困难或特殊需求：如果家庭经济困难或存在特殊需求（如医疗、教育等），女性在管理并使用自己的收入时，可能需要更多地考虑家庭的整体利益。但这并不改变她对自己收入的所有权和管理权，只是在实际操作中需要更加灵活和妥善。
   • 法律义务与责任：女性在管理并使用自己的收入时，也需要履行相应的法律义务和责任。例如，如果她有赡养老人、抚养子女的义务，那么她的收入中需要留出一部分用于履行这些义务。