违反安全规章是否能罚款需分情况讨论，具体如下：

1. 企业内部规章制度
   企业有权根据《劳动合同法》第四条制定内部安全规章制度，但罚款权限受严格限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业仅在员工因故意或重大过失造成经济损失时，可要求赔偿且每月扣除部分不得超过工资20%。若企业以“违反安全规章”为由直接罚款，可能涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 行政机关的行政处罚
   若违反的是《安全生产法》《消防法》等法律法规，行政机关（如应急管理局、消防部门）有权依法对单位或个人处以罚款。例如：

   • 《安全生产法》第一百零二条规定，生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，可处5万元以下罚款；
     
   • 《消防法》第六十条规定，个人占用、堵塞消防通道的，可处警告或500元以下罚款。
     此类罚款具有强制性，需通过法定程序执行。

3. 刑事责任与罚款的关联
   若违反安全规章的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），法院在判决时可能并处罚金。例如：

   • 《刑法》第一百三十四条规定，强令他人违章冒险作业致人死亡的，可处五年以上有期徒刑，并处罚金。
     此时罚款属于刑事处罚的一部分，与行政罚款性质不同。

建议：

• 若企业以“违反安全规章”为由罚款，可要求企业出示制度依据及损失证明，必要时通过法律途径维权；
  
• 若收到行政机关的罚款通知，需核对法律依据及程序合法性，如有异议可申请行政复议或提起行政诉讼；
  
• 涉及刑事责任的，应尽快委托律师介入，争取从轻或减轻处罚。
  

如有具体场景或文书，可进一步向我说明，我会结合细节分析。