结论：夫妻共同经营的厂每月给自己发工资，这部分钱用于自己或给父母使用，在一般情况下是没有问题的，但具体还需根据工资的性质、用途以及家庭财务状况等因素来综合判断。
分析说明：
工资性质：
- 如果这部分工资是作为您在厂里工作的合理报酬，且已经按照法律规定缴纳了个人所得税等税费，那么这部分工资属于您的合法收入。
- 作为合法收入，您有权自由支配，包括用于自己或给父母使用。
家庭财务状况：
- 如果家庭财务状况良好，且这部分工资的使用不会影响到家庭的其他开支或债务偿还，那么使用这部分工资是没有问题的。
- 如果家庭财务状况紧张，或者这部分工资的使用可能会影响到家庭的其他重要开支（如子女教育、医疗费用等），那么就需要谨慎考虑工资的使用方式。
夫妻共同财产：
- 在婚姻关系存续期间，夫妻共同经营的厂所产生的收益通常属于夫妻共同财产。
- 如果工资是从夫妻共同财产中支付的，且双方对工资的使用没有异议，那么这部分工资的使用就是合法的。
- 如果双方对工资的使用存在争议，或者一方认为另一方在擅自处置夫妻共同财产，那么就可能引发家庭财产纠纷。
法律后果：
- 如果工资的使用符合上述条件，且没有违反任何法律法规或夫妻之间的约定，那么就不会产生任何法律后果。
- 如果工资的使用违反了法律法规或夫妻之间的约定，或者引发了家庭财产纠纷，那么就可能需要承担相应的法律责任或面临法律诉讼。
建议与行动：
- 明确工资性质：确保您从厂里领取的工资是作为合理报酬，且已经按照法律规定缴纳了税费。
- 沟通协商：如果家庭财务状况紧张或存在其他特殊情况，建议与配偶进行充分沟通协商，共同决定工资的使用方式。
- 保留证据：如果可能的话，保留与工资领取和使用相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果工资的使用引发了家庭财产纠纷或其他法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果夫妻之间有特别的约定（如工资必须用于家庭共同开支等），那么就需要遵守这些约定来使用工资。
- 如果工资的使用涉及到第三方（如父母）的利益，且可能引发家庭矛盾或法律纠纷，那么就需要更加谨慎地处理工资的使用问题。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，属于夫妻共同财产。夫妻对共同财产有平等的处理权。
- 同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人取得的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。
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