关于带薪年休假劳动仲裁最多可以要回多少年的赔偿金，这主要取决于劳动者未休年休假的情况以及用人单位的违法行为持续时间，但一般来说，劳动者可以主张的未休年休假工资报酬的时效通常为两年，不过在特定情况下，可能支持更长时间段的诉求。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的时效限制：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在带薪年休假的问题上，由于未休年休假工资报酬属于劳动者应得的劳动报酬的一部分，其时效计算可能有所不同。实践中，对于未休年休假工资报酬的诉求，仲裁机构或法院往往会考虑其特殊性，并可能参照《工资支付暂行规定》中关于工资支付记录保存期限的规定（通常为两年），来认定劳动者可以主张的未休年休假工资报酬的时效。因此，在一般情况下，劳动者可以主张的未休年休假工资报酬的时效为两年。
特定情况下的时效延长：
- 如果用人单位存在故意拖欠、克扣未休年休假工资报酬等违法行为，且这些行为持续存在，那么劳动者在发现这些违法行为后，可以及时主张自己的权益。在这种情况下，仲裁机构或法院可能会根据具体情况，支持劳动者主张更长时间段的未休年休假工资报酬。但具体能支持多长时间，需要依据案件的具体情况和相关证据来判断。
计算未休年休假工资报酬的方法：
- 如果劳动者符合享受带薪年休假的条件，但用人单位未安排其休年休假，那么用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。因此，劳动者实际可以主张的额外赔偿部分为日工资收入的200%。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。其中，日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
建议与注意事项：
- 劳动者在主张未休年休假工资报酬时，应当注意保留相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
- 如果劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生争议，建议首先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，带薪年休假劳动仲裁最多可以要回多少年的赔偿金，并没有一个固定的答案。它取决于劳动者未休年休假的情况、用人单位的违法行为持续时间以及相关证据的充分性。在一般情况下，劳动者可以主张的未休年休假工资报酬的时效为两年，但在特定情况下可能支持更长时间段的诉求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。