工伤中并不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资，其赔偿月数并非固定，而是根据职工的停工留薪期来确定，最长可达24个月。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与期限

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2. 期限：
   • 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤职工在遭受伤害后，经过一定时间的治疗和恢复，能够重新返回工作岗位的考虑。
   • 延长期限：对于伤情严重或情况特殊的职工，如因工伤导致严重的骨折、颅脑损伤等需要更长时间康复治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，加上最初的12个月，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。

二、停工留薪期内工资的支付标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月足额支付。具体计算标准一般按照职工受伤前或患职业病前的平均工资来确定。

三、特殊情况下的处理

1. 伤残评定：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
2. 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
3. 生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。

四、实际操作建议

1. 及时咨询与鉴定：工伤职工应及时咨询专业机构或律师，了解自己的权益和义务，并在必要时进行伤残等级鉴定，以便确定停工留薪期的具体时长和后续的伤残待遇。
2. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗机构出具的诊断证明、休假建议、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 依法维权：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝承担工伤医疗待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。

综上所述，工伤职工的停工留薪期是保障其治疗期间生活和经济来源的重要制度。在实际操作中，建议工伤职工根据自身情况及时咨询并了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。