在工地钉子扎脚，通常应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则，也是核心要素。具体到工地钉子扎脚的情况，要同时满足以下条件：

1. 时间要素：伤害必须发生在工作时间之内。工地正常的施工、作业期间均视为工作时间。
2. 地点要素：伤害必须发生在工作场所内。工地是职工进行工作相关活动的明确区域，属于工作场所范围。
3. 原因要素：伤害必须是因为工作原因导致的。职工在工地从事与工作相关的事务时，因工作环境中的危险因素（如钉子）导致受伤，属于“因工作原因受到事故伤害”。

二、特殊情况的考虑

尽管上述三个要素是判断工伤的基本标准，但在实际操作中还需考虑一些特殊情况：

1. 劳动关系的确认：受伤者必须与用人单位存在劳动关系。这是享受工伤保险待遇的前提。如果双方不存在劳动关系，即使满足其他条件，也可能无法被认定为工伤。因此，在申请工伤认定前，应准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录或工友证言等材料，以证明与工地所属单位存在劳动关系。
2. 非工作活动的排除：如果伤害是在非工作区域或从事与工作无关的活动时发生的，如休息区玩耍时受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，应确保受伤是在执行工作任务或从事与工作相关的活动时发生的。

三、工伤认定的程序

要最终确定是否属于工伤，需要按照法定程序进行工伤认定：

1. 申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。此外，如果可能的话，还应提供事故现场的相关证据材料（如照片、视频等），以辅助证明受伤情况。
3. 认定决定：社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，受伤职工即可享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级和当地政策而定）。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：为确保自身权益，建议职工在受伤后及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料，并尽快向相关部门提出申请。
2. 保留证据：在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 咨询专业意见：如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议直接向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，工地钉子扎脚通常应当认定为工伤，但具体还需根据受伤时的具体情况和相关法律法规进行判断。如有需要，请及时申请工伤认定并享受相关待遇。