在工作期间脚上扎钉子，一般应当认定为工伤。以下是对此结论的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为判断工作期间脚上扎钉子是否构成工伤提供了明确的法律依据。
具体分析
工作时间：
- 正常的工作期间，包括施工、作业等时间，均视为工作时间。在此期间内发生脚被钉子扎伤的情况，满足“工作时间”的要求。
工作场所：
- 工作场所是指职工进行工作相关活动的区域。在工作场所内，如工地、车间等，因工作环境中的危险因素（如钉子）导致受伤，符合“工作场所”的条件。
工作原因：
- 职工在从事与工作相关的事务时，因工作环境中的危险因素导致受伤，属于“因工作原因受到事故伤害”。在工作期间脚上扎钉子，通常是因为工作环境中存在钉子等危险因素，且职工在从事工作相关活动时受伤，因此符合“工作原因”的要求。
特殊情况说明
- 非工作原因受伤：若职工在工作时间内，但做与工作无关的事情时（如非工作区域闲逛、私自处理个人事务等）受伤，可能无法认定为工伤。
- 违反安全规定：如果职工因违反安全规定或操作程序而导致受伤，虽然仍可能构成工伤，但在工伤认定和赔偿方面可能会受到一定影响。
- 医学证据：在申请工伤认定时，需要提供医学证据来证明受伤的事实和程度。因此，及时就医并保存好相关医疗记录是非常重要的。
申请工伤认定的流程与建议
及时提出工伤认定申请：
- 职工或用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备必要的申请材料：
- 包括事故报告、医疗诊断证明、工伤认定申请表、身份证明等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全并确保真实有效。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。
享受工伤待遇：
- 根据伤残鉴定的等级，依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇是职工因工伤而应得的合法权益。
总结与建议
在工作期间脚上扎钉子，一般应认定为工伤。为确保自身权益，建议职工及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料，并尽快向相关部门提出申请。同时，保留好所有与工伤相关的证据和记录，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。