申诉、复议、仲裁和诉讼是四种不同的法律争议解决方式，它们在定义、性质、适用范围、程序特点以及法律效力等方面均存在显著差异。以下是对这四种方式的详细解析：
一、定义与性质
申诉：
- 定义：指当事人及其法定代理人、近亲属对已经发生法律效力的判决、裁定不服，向人民法院或者人民检察院提出重新审查和处理案件的一种请求。
- 性质：申诉并非严格意义上的必经法律程序，而是寻求司法救济的一种途径，通常不直接产生法律效力，但可能引发进一步的审查或调查。
复议（主要指行政复议）：
- 定义：指行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。
- 性质：复议是行政系统内部的监督制度，也是一种权利救济手段，复议决定具有法律效力。
仲裁：
- 定义：指平等主体即公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决民事纷争的手段与方式。
- 性质：仲裁是一种民间性质的争议解决机制，基于双方当事人的自愿选择，仲裁裁决具有法律效力。
诉讼：
- 定义：指当事人因民事权益矛盾或经济利益冲突，向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出裁判的活动。
- 性质：诉讼是一种正式的司法程序，具有强制性和终局性，判决结果具有法律效力。
二、适用范围
申诉：
- 适用于各类已生效裁判文书可能存在错误的情形，无论刑事、民事还是行政诉讼领域均可提出。例如，刑事诉讼中当事人对已生效的有罪判决不服可提起申诉。
复议：
- 主要适用于行政相对人对行政机关作出的具体行政行为不服的情况，如对行政处罚、行政许可等决定不服时，可向上一级行政机关或法律规定的复议机关申请复议。
仲裁：
- 适用于平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。
诉讼：
- 适用于各种民事、刑事和行政案件，是解决民事权益矛盾和经济利益冲突的主要手段。
三、程序特点
申诉：
- 程序相对灵活，没有严格的格式和要求，通常需要提交书面材料，说明申诉的理由和请求。申诉不停止原判决、裁定的执行。
复议：
- 程序相对规范，包括申请、受理、审查、决定等环节。需要提交复议申请书和相关证据材料。行政复议机关一般在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定（法律规定的行政复议期限少于六十日的除外）。
仲裁：
- 程序根据仲裁规则进行，包括申请、受理、组庭、开庭、裁决等环节。需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并遵守仲裁庭的程序规定。仲裁通常具有较强的保密性和终局性。
诉讼：
- 程序严格遵循法律规定，包括起诉、受理、审理、判决等环节。需要提交起诉状和相关证据材料。诉讼有严格的法定程序，且各类型诉讼均有明确的审限规定。
四、法律效力
申诉：
- 申诉不直接改变原有决定，不具有直接的法律效力。但申诉可能引发进一步的审查或调查，如果申诉成功，可能启动再审程序，再审结果可能维持原判或改判。
复议：
- 复议决定具有法律效力，当事人对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
仲裁：
- 仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决确定的义务。一方不履行时，另一方可以申请法院强制执行。仲裁裁决通常一裁终局。
诉讼：
- 诉讼的处理结果为法院的判决或裁定，具有法律效力。当事人必须履行判决或裁定确定的义务。一审判决、裁定在上诉期内未上诉的，上诉期满后发生法律效力；二审判决、裁定一经作出即发生法律效力。
五、案例说明
假设某员工与公司发生劳动合同纠纷，员工认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿。此时，员工可以选择以下途径解决纠纷：
申诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门进行调查和处理。但这并不直接解决赔偿问题，只是引发进一步的审查。如果员工对劳动监察部门的处理结果不服，或者认为处理过程中存在违法行为，可以进一步提出申诉。
复议：如果员工先申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不满意，且认为仲裁过程存在违法或不当之处，可以在一定期限内向上级仲裁机构或相关行政机关申请复议（注意：实际中劳动仲裁后通常直接诉讼，此处仅为理论上的复议可能性）。但更常见的是直接通过诉讼来寻求救济。
仲裁：员工和公司可以自愿达成仲裁协议，将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
诉讼：员工可以直接向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿金。法院将依法进行审理，并作出具有法律效力的判决。如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。
综上所述，申诉、复议、仲裁和诉讼在定义、性质、适用范围、程序特点以及法律效力等方面均存在显著差异。选择哪种方式解决争议，应综合考虑争议的性质、当事人的意愿、法律规定以及各方式的特点和优势。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。