关于绩效工资的诉讼时效及仲裁前置问题，结论如下：

1. 绩效工资的仲裁时效：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠绩效工资的情况，通常从绩效工资应支付而未支付的日期开始计算时效。
   • 劳动关系存续期间：若劳动关系仍在存续期间，因拖欠劳动报酬（包括绩效工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠的绩效工资提起仲裁。
   • 劳动关系终止后：若劳动关系已经终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临请求不被受理或败诉的风险。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。例如，劳动者通过书面催款函或口头方式要求支付拖欠的绩效工资，或向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等，均可导致时效中断。
   • 中止：若因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如重大疾病）导致劳动者无法在时效期内申请仲裁，时效将中止。待原因消除后，时效继续计算。

3. 仲裁前置问题：

   • 原则：在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，劳动者在就绩效工资争议提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 例外：虽然仲裁是前置程序，但在某些特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠、拒不执行仲裁裁决等情形，劳动者可能可以直接向人民法院申请支付令或提起诉讼。然而，这些情形并不常见，且需满足特定条件。

法律建议：

• 及时主张权利：若您发现用人单位拖欠绩效工资，应及时与用人单位沟通协商，明确表达自己的意见和要求。若无法达成一致，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效。
• 保留证据：在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、催款函、投诉记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 了解程序：在申请仲裁前，建议您了解劳动争议仲裁的程序和要求，以便更好地准备仲裁申请和参与仲裁过程。

示例说明： 假设您与用人单位的劳动合同中规定，每月10日发放上月绩效工资。若用人单位在某月未按时发放，您应在次日起一年内（若劳动关系仍在存续期间则不受此限）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您可以先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的绩效工资，并保留好相关证据。若协商无果，再正式提交仲裁申请。

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