关于您提出的“一般几天可以辞职”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同状态以及具体的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期内的辞职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有相对灵活的辞职权利，只需按照法律规定提前通知即可。
二、试用期外的辞职规定
如果您已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。
三、特殊情况下的辞职规定
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：在这种情况下，您也可以立即解除劳动合同，并有权向有关部门投诉举报。
四、辞职时的注意事项
书面通知：无论您处于试用期还是试用期外，辞职时都应以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面信函等。
违约金问题：除非您与用人单位在劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），并且您违反了这些约定，否则您无需向用人单位支付违约金。
工作交接：在辞职前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
人事关系和档案调转：辞职后，您应及时办理人事关系和档案的调转手续，以免影响您在新单位的工作和社保缴纳。
综上所述，如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可辞职；如果您已经过了试用期，则需要提前30日以书面形式通知用人单位。在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的权益得到保障。