针对您的情况，可以分两步处理：一是解决厂里不交社保的违法行为；二是应对老公欠网贷引发的骚扰问题。以下是具体分析：

1. 关于厂里不交社保的问题
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），未缴纳属违法行为。您可采取以下措施：
   
   • 与厂方协商：明确要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，到当地劳动保障监察大队举报，要求责令厂方补缴并处罚；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可申请仲裁确认劳动关系，并主张补缴社保（注意：仲裁不直接处理补缴，但可确认劳动关系后由社保部门强制执行）。
     

关键点：社保是法定义务，厂方不得以“个人原因”拒绝缴纳。即使您老公的行为影响厂方，也不构成厂方违法的合法理由。

1. 关于老公欠网贷引发的骚扰问题
   若厂里老板因您老公的债务问题收到骚扰信息（如催收电话、短信），需分情况处理：
   
   • 若骚扰信息涉及您本人：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，催收方不得向第三方泄露您的个人信息或进行骚扰。您可：
     
     • 保留骚扰证据（通话录音、短信截图等）；
       
     • 向公安机关报案（涉嫌侵犯公民个人信息罪或治安管理处罚法中的“骚扰他人”）；
       
     • 联系网贷平台，要求停止对第三方的骚扰（根据《互联网金融逾期债务催收自律公约》，催收不得向无关人员透露债务信息）。
       
   • 若厂里以此为由停缴社保：如前所述，社保缴纳与个人债务无关，厂方行为违法，您可按第一步措施维权。
     

关键点：债务纠纷是您老公与网贷平台的民事关系，厂方无权因此侵害您的劳动权益。

建议行动顺序：

1. 先向厂方发出书面补缴社保通知（保留证据）；
   
2. 若厂方拒绝，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 同时处理骚扰问题，保护个人隐私权；
   
4. 若涉及复杂情况（如厂方威胁解雇），可进一步咨询具体应对方案。
   

如有其他细节需要补充或需要进一步帮助，欢迎随时向我提问。