关于强制执行后工资未还款的罚款问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 罚款的法律依据与性质
   根据《民事诉讼法》第264条，若被执行人未按执行通知履行义务，法院可责令其报告财产情况。若存在拒绝报告或虚假报告财产的行为，法院可对其罚款（个人为10万元以下，单位为5万-100万元），或采取拘留措施。
   关键点：罚款针对的是“不配合执行”的行为（如隐瞒财产），而非单纯“未还款”。若被执行人已如实申报财产但无力偿还，通常不会因此被罚款。

2. 工资被强制执行后的处理规则
   若法院已裁定扣划被执行人工资，但用人单位未配合执行（如未按时划扣至法院账户），法院可对用人单位罚款（《民事诉讼法》第117条），但不直接对被执行人罚款。
   例外情形：若被执行人通过与用人单位串通、隐瞒收入等方式逃避执行，可能因“拒不执行判决、裁定罪”被追究刑事责任（最高可处3年有期徒刑）。

3. “未还款”的实质后果
   若被执行人工资被强制执行后仍无法全额清偿债务，法院会：

   • 终结本次执行程序（但保留债权，发现财产可恢复执行）；
     
   • 将被执行人纳入失信名单（限制高消费、影响征信）；
     
   • 定期查询其财产（如新入职、新开户等）。
     注意：罚款并非默认措施，需以存在法定违规行为为前提。

建议行动：

• 若您是申请执行人，可向法院提供被执行人财产线索（如新工作单位），申请恢复执行；
  
• 若您是被执行人，应主动与法院沟通还款计划，避免因逃避执行被处罚；
  
• 若涉及用人单位不配合，可要求法院直接向用人单位发出《协助执行通知书》，并追究其责任。
  

如有具体案件细节（如执行裁定内容、工资扣划情况等），可进一步说明，我会为您分析法律风险与应对策略。