针对工资强制执行后用人单位仍不还钱的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
查询与提供财产线索：
- 法院查询：执行法院会通过网络执行查控系统全面查询被执行人（即用人单位）名下的银行存款、车辆、房产等各类财产信息。劳动者应积极与执行法官沟通，了解查询进展和结果。
- 自行调查与提供：劳动者也可以自行关注用人单位的业务项目、办公场地租赁情况、设备采购等，发现财产线索后及时告知法院，以便法院采取进一步的执行措施。
申请强制措施：
- 财产保全：在强制执行前或过程中，劳动者可向法院申请财产保全，冻结或扣押被执行人的财产，防止其转移或隐匿。
- 罚款与拘留：若用人单位主要负责人或直接责任人员拒不履行义务，法院可对其处以罚款（个人最高十万元，单位五万元至一百万元）或拘留（最长十五日）。
- 限制出境与高消费：法院可限制用人单位法定代表人、主要负责人等出境，并限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁高等舱位、入住星级酒店等。
- 列入失信名单：将被执行人纳入失信被执行人名单，进行信用惩戒，影响其贷款、信用卡办理、政府采购等多方面活动。
追究刑事责任：
- 若用人单位有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序，追究被执行人的刑事责任。根据《刑法》规定，此罪行可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重者可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
申请破产程序：
- 若用人单位确实无财产可供执行，且已具备破产原因，劳动者可申请将执行案件移送破产审查。通过破产程序，公平清理债权债务，劳动者有可能获得一定比例的清偿。
其他途径：
- 劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，寻求政府帮助。
- 劳动仲裁：向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过仲裁机构维权。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
- 支付令或诉讼：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可向法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
在采取上述措施时，劳动者应注意以下几点：
- 保持沟通：与执行法官保持密切联系，及时了解执行进展和结果，提供必要的线索和信息。
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、欠薪证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。
若用人单位仍拒不支付工资，将面临以下法律后果：
- 被列入失信被执行人名单，受信用惩戒和限制高消费；
- 被法院采取罚款、拘留等强制措施；
- 承担滞纳金、赔偿金等法律责任；
- 若构成拒不执行判决、裁定罪，还将面临刑事责任的追究。
希望以上建议能帮助你有效维护自己的合法权益。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。