劳动者依法享有的8项权利具体如下：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 定义与含义：劳动者在就业市场上享有平等的机会，不受种族、性别、宗教信仰、民族、残疾、年龄等因素的歧视，有权根据自己的兴趣、能力和特长自主选择职业。
   • 实际应用：例如，女性应聘者在应聘时，不应因性别而被拒绝；残疾人如果符合岗位要求，也应享有与健全人同等的就业机会。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 定义与含义：劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同或相关法律法规获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬，且用人单位需按时足额支付。
   • 实际应用：公司必须按照约定的日期，以法定货币形式支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。若加班，劳动者应依法获得加班工资。

3. 休息休假的权利：

   • 定义与含义：劳动者在工作一定时间后，有权享受休息和休假，包括工作日内的间歇时间、周末休息日、法定节假日及带薪年休假等。
   • 实际应用：员工每周至少应享有一天休息日，法定节假日应放假休息。工作满一定年限后，员工还可享受带薪年休假，以恢复体力和精力。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 定义与含义：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止事故发生和职业危害。
   • 实际应用：在建筑工地或化工企业等存在职业危害的场所，用人单位应提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护服等，确保工作环境安全卫生。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 定义与含义：劳动者有权参加用人单位组织的职业技能培训活动，以提高职业技能和综合素质。
   • 实际应用：公司可为员工安排内部培训、邀请专家讲座或支付外部培训费用，以提升员工的业务能力和职业素养。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 定义与含义：用人单位应为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并提供其他福利待遇。
   • 实际应用：员工在患病时可使用医疗保险报销医疗费用；生育期间可享受生育保险待遇；此外，还可能享有单位提供的住房补贴、交通补贴等福利待遇。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 定义与含义：当劳动者与用人单位发生争议时，劳动者有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决争议。
   • 实际应用：若员工认为用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同，可通过合法途径如申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求解决方案。

8. 其他相关权利：

   • 知情权：劳动者有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
   • 建议权、批评权：劳动者有权对本单位的安全生产工作提出建议和批评。
   • 拒绝权：劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
   • 紧急避险权：在紧急情况下，劳动者有权停止作业并撤离作业场所。
   • 工伤索赔权：因生产安全事故受到损害时，劳动者有权获得及时抢救、医疗救治及工伤保险赔付。

这些权利共同构成了劳动者在工作中的全面权益保障体系，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。若您在劳动关系中遇到任何问题或权益受到侵害，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。