结论前置：全日制劳动合同与普通劳动合同（这里“普通劳动合同”通常指非全日制劳动合同，以下按此理解进行解答）在工作时间、合同形式、社会保险缴纳、劳动报酬结算以及劳动关系稳定性等方面存在显著差异。

一、工作时间

1. 全日制劳动合同：遵循国家法定工作时间，即每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。劳动者在法定工作时间之外的工作视为加班，用人单位需支付加班工资。

2. 非全日制劳动合同：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这种用工形式更加灵活，适合需要兼顾家庭或其他事务的劳动者。

二、合同形式

1. 全日制劳动合同：必须采用书面形式订立，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的稳定性和可追溯性。

2. 非全日制劳动合同：虽然也可以采用书面形式，但法律并未强制要求，口头形式也是允许的。这增加了非全日制用工的灵活性，但也可能带来一定的法律风险。

三、社会保险缴纳

1. 全日制劳动合同：用人单位需要为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险一金，提供全面的社会保障。

2. 非全日制劳动合同：用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险由劳动者自行缴纳。这减轻了用人单位的负担，但也要求劳动者自行承担更多的社会保障责任。

四、劳动报酬结算

1. 全日制劳动合同：工资支付方式相对稳定和规律，通常按月以货币形式支付。工资数额由双方在合同中约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 非全日制劳动合同：劳动报酬结算周期更短，通常按小时、日或周结算。这反映了非全日制用工的灵活性和即时性特点。

五、劳动关系稳定性

1. 全日制劳动合同：建立的劳动关系更为稳定和持久，合同期限通常较长。这有助于保护劳动者的就业权益，减少失业风险。

2. 非全日制劳动合同：劳动关系相对灵活，合同期限可能较短，甚至没有固定期限。这既为用人单位提供了更大的用工灵活性，也要求劳动者具备更强的适应能力和就业竞争力。

六、实际应用与分析

在实际应用中，全日制劳动合同适用于需要劳动者全职投入、建立长期稳定劳动关系的场景，如企业正式员工、事业单位工作人员等。而非全日制劳动合同则更适用于需要灵活用工、兼职或临时工作的场景，如零售业兼职员工、家政服务人员等。

建议：无论是全日制还是非全日制劳动合同，劳动者在签订前都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理制定劳动合同内容，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。