技术骨干窃取公司技术资料，将可能面临严重的法律后果，主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些法律后果的详细分析：

一、民事责任

1. 侵权责任：

   • 技术骨干窃取公司技术资料，首先构成对公司知识产权的侵犯，特别是如果技术资料属于公司的商业秘密或专利技术。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
   • 赔偿损失的范围通常包括公司因技术资料泄露而遭受的直接经济损失，以及可能因技术资料被竞争对手利用而导致的间接经济损失。

2. 违约责任：

   • 如果技术骨干与公司之间签订了保密协议或竞业限制协议，并且协议中明确规定了窃取技术资料的违约责任，那么技术骨干还需要承担违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿公司因违约而遭受的损失等。

二、行政责任

• 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。如果技术骨干窃取公司技术资料的行为被认定为侵犯商业秘密，市场监督管理部门有权责令其停止违法行为，并可以根据情节处以罚款。
• 罚款的数额通常根据违法行为的情节严重程度、造成的后果等因素来确定，可能涉及数万元至数百万元不等的罚款。

三、刑事责任

1. 侵犯商业秘密罪：

   • 如果技术骨干窃取的公司技术资料构成商业秘密，并且情节严重，那么其行为可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 情节严重的标准通常包括给商业秘密的权利人造成重大损失、造成特别严重后果等。

2. 其他相关罪名：

   • 如果技术骨干窃取的技术资料涉及国家秘密或军事秘密，那么其行为还可能构成非法获取国家秘密罪或为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪等更严重的罪名。
   • 这些罪名的刑罚通常更为严厉，可能涉及有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

法律建议

• 公司层面：公司应加强技术资料的管理和保护，建立完善的保密制度，与员工签订保密协议和竞业限制协议，并定期对员工进行保密教育。一旦发现技术资料泄露，应立即采取措施保护现场，收集证据，并及时向公安机关报案。
• 个人层面：技术骨干应严格遵守公司的保密规定和法律法规，不得窃取或泄露公司技术资料。如果因个人原因需要离职或跳槽，应提前与公司协商并办理相关手续，避免因不当行为而承担法律责任。

技术骨干窃取公司技术资料的行为将可能面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任以及刑事责任。因此，建议技术骨干严格遵守法律法规和公司规定，切勿因一时贪念而触犯法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。