在双方协商一致的情况下，单位提出某些事项或变更，其影响主要取决于具体协商的内容以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 合同变更的影响：

   • 如果双方协商一致是对原有合同的某些条款进行变更，比如工作内容的调整、薪资的变动、工作地点的更改等，那么这种变更通常会对双方的权利义务产生直接影响。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方协商一致可以变更合同。变更后的合同内容将替代原合同中的相应条款，双方应按照变更后的合同履行义务。
   • 举例：若员工与单位协商一致，将原合同中的工作地点从A城市变更为B城市，那么员工就需要按照新的工作地点履行工作职责，单位也需要按照新的工作地点提供相应的工作条件和待遇。

2. 合同解除的影响：

   • 在某些情况下，双方协商一致可能会达成合同解除的协议。合同解除后，双方的权利义务关系将终止，但可能需要根据合同约定或法律规定承担一定的后续责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 举例：若员工与单位协商一致解除劳动合同，并约定了经济补偿的金额和支付方式，那么双方就需要按照约定履行各自的义务，单位支付经济补偿，员工办理离职手续。

3. 对员工权益的影响：

   • 双方协商一致的事项如果涉及到员工的切身利益，如薪资、福利、工作时间等，那么这些变更可能会对员工的权益产生直接影响。员工在协商过程中应充分了解自己的权益，并谨慎考虑是否接受变更。
   • 建议：员工在面对单位提出的协商变更时，应仔细阅读变更内容，了解自己的权利和义务变化，如有疑问或不确定的地方，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。

4. 对单位运营的影响：

   • 对于单位而言，双方协商一致的事项如果涉及到单位的运营策略、管理方式等，那么这些变更可能会对单位的运营产生一定影响。单位在提出协商变更时，应充分考虑变更的可行性和对单位运营的影响。
   • 举例：若单位与员工协商一致调整工作时间，采用弹性工作制，那么单位就需要考虑这种调整对工作效率、团队协作等方面的影响，并制定相应的管理措施。

在处理双方协商一致的事项时，建议双方遵循以下原则：

• 平等自愿原则：协商过程应基于平等自愿的基础，任何一方不得强迫对方接受不合理的变更。
• 诚实信用原则：双方应诚实守信地履行协商过程中的承诺和义务，不得隐瞒重要信息或欺骗对方。
• 合法合规原则：协商变更的内容应符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。