作为医生，因管理病人导致病人死亡，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况、医院规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医院规章制度角度：

   • 医院通常会有明确的规章制度来规范医生的行为，包括诊疗规范、医疗安全、医德医风等方面。如果医生在管理病人过程中存在严重违反规章制度的行为，如疏忽大意、违反诊疗常规等，且这种行为直接导致了病人的死亡，那么医院有权根据规章制度对医生进行相应的处罚，包括开除。
   • 但如果医生的行为并未违反医院规章制度，或者虽然存在一定过失，但并未达到开除的严重程度，那么医院可能会采取其他处罚措施，如警告、罚款、降职等。

2. 医疗事故责任角度：

   • 根据《医疗事故处理条例》等相关法律法规，如果医生在诊疗过程中存在过失，导致病人死亡，且这种过失被认定为医疗事故，那么医生可能需要承担相应的法律责任。这包括行政责任（如卫生行政部门的处罚）、民事责任（如赔偿病人家属的损失）以及可能的刑事责任（如医疗事故罪）。
   • 在承担法律责任的同时，医院也可能根据内部规定对医生进行处罚，包括开除。但这一决定通常需要经过严格的调查和审议程序，确保处罚的公正性和合理性。

3. 具体情境分析：

   • 如果医生在管理病人过程中，因不可抗力或病人自身原因导致死亡，且医生已经尽到了合理的诊疗义务，那么医生通常不会被开除。
   • 如果医生存在故意或重大过失，如故意违反诊疗常规、未及时救治等，导致病人死亡，那么医生被开除的可能性较大。

建议：

• 对于医生而言，应严格遵守医院规章制度和诊疗规范，尽职尽责地救治病人，避免发生医疗事故。
• 如果发生医疗事故或病人死亡事件，医生应积极配合医院和相关部门的调查，如实陈述事实，提供必要的证据和资料。
• 如果医生认为自己的行为并未违反规定或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的医生遇到了类似情况，建议直接向我咨询，提供详细的事实和证据，以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。