医生在交通事故中承担主要责任，是否会被开除，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合具体情况、单位规章制度以及相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
单位规章制度的角度：
- 医生作为单位员工，其行为受到单位规章制度的约束。如果单位规章制度中明确规定，员工因交通事故承担主要责任或构成交通肇事罪的，单位有权解除劳动合同，那么医生在符合这一条件时，确实可能面临被开除的风险。
- 然而，并非所有单位的规章制度都会如此规定。有些单位可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对于员工在非工作时间、非工作场合的交通事故，可能不会采取过于严厉的处罚措施。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在交通事故中承担主要责任，并不直接等同于严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害。因此，除非单位规章制度中有明确规定，否则用人单位不能仅凭此一点就解除劳动合同。
- 另外，如果医生因交通事故构成交通肇事罪，并被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形需要满足“被依法追究刑事责任”的条件，即医生必须被法院判决有罪。
实际情况的综合考虑：
- 除了单位规章制度和法律法规外，还需要考虑实际情况。例如，医生在交通事故中的具体行为、事故造成的后果、医生的工作表现、单位的文化氛围等，都可能影响单位对医生的处理决定。
- 如果医生在事故中只是轻微违章，且事故后果不严重，同时医生在工作中表现优秀，那么单位可能不会采取过于严厉的处罚措施。
建议：
- 如果你或你身边的医生朋友遇到了类似情况，建议首先查阅单位规章制度，了解单位对于此类情况的具体规定。
- 同时，也可以咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果单位确实采取了不合理的处罚措施，医生可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：医生在交通事故中承担主要责任是否会被开除，取决于单位规章制度、相关法律法规以及实际情况的综合考虑。因此，不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。