合同到期补充协议中涉及人员变更或确认的条款，需根据具体需求明确约定，并确保符合法律规定。以下是撰写要点和示例条款，供您参考：

1. 明确补充协议目的
   在协议开头清晰说明签订补充协议的原因，例如“因原合同（合同编号：XXX）即将到期，双方就续签及人员调整事宜达成如下补充协议”。

2. 人员相关条款的撰写方向

   • 若涉及人员变更：
     需明确原合同中涉及的人员（如项目负责人、关键岗位人员）是否更换，新人员的姓名、身份证号、职位、联系方式等信息需详细列明，并附上双方确认的授权文件或身份证复印件。
     示例条款：
     “自本补充协议生效之日起，原合同中约定的项目负责人由‘张三’变更为‘李四’，李四的身份证号为XXX，联系方式为XXX。李四将全面履行原合同中张三的职责，双方对此无异议。”

   • 若确认原人员继续履职：
     需明确原人员继续履行原合同职责，并约定双方对人员履职情况的监督和确认方式。
     示例条款：
     “原合同中约定的服务团队人员（名单见附件一）继续履行原合同义务，双方确认附件一人员名单无误。若需变更人员，需提前15日书面通知对方并取得同意。”

   • 若涉及人员责任划分：
     需明确新/原人员在补充协议履行期间的权利义务，例如因人员变更导致的责任转移、交接期限等。
     示例条款：
     “自人员变更之日起，原项目负责人张三需在5个工作日内完成工作交接，并对其在职期间的行为承担责任；新负责人李四自交接完成之日起承担后续责任。”

3. 法律合规性审查

   • 确保人员变更或确认不违反原合同中的禁止性条款（如独家代理权、竞业限制等）。
     
   • 若涉及特殊行业（如建筑、医疗），需确认新人员具备相应资质，并在协议中附上资质证明。
     
   • 明确人员变更是否影响合同其他条款（如付款条件、验收标准等），避免因人员问题引发纠纷。
     

4. 其他必备条款

   • 生效条件：约定补充协议的生效时间（如“自双方签字盖章之日起生效”）。
     
   • 争议解决：明确争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖地。
     
   • 附件效力：若人员名单、资质证明等作为附件，需注明“附件与本协议具有同等法律效力”。
     

温馨提示：

• 补充协议需由双方签字盖章，并保留原件或电子扫描件。
  
• 若涉及复杂人员调整或高风险行业，建议提前审核新人员的背景及资质。
  

如有具体合同类型或行业需求，可进一步向我说明，我会为您提供更针对性的条款设计建议。