外国企业常驻代表机构在符合中国法律法规的前提下，是可以雇佣中国人的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规依据

根据中国的相关法律法规，外国企业常驻代表机构（以下简称“代表机构”）在中国境内从事业务活动时，需要遵守中国的劳动法律法规。在雇佣员工方面，代表机构可以雇佣中国籍员工，但需按照中国的劳动法规定，与员工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险等费用。

二、雇佣条件与程序

1. 合法注册与登记：代表机构必须在中国境内合法注册并登记，取得相应的业务许可和代表机构登记证，这是雇佣员工的前提条件。

2. 遵守劳动法规：代表机构在雇佣员工时，必须遵守中国的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等。这包括与员工签订书面劳动合同、支付合理的工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。

3. 办理工作许可与居留许可：对于非中国籍员工（虽然本问题主要关注中国籍员工，但此点为全面分析需提及），代表机构还需为其办理工作许可和居留许可等相关手续。对于中国籍员工，则主要关注劳动合同的签订和社会保险的缴纳等。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同条款的明确性：代表机构在与员工签订劳动合同时，应确保合同条款的明确性，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等，以避免后续纠纷。

2. 社会保险的缴纳：代表机构需按照中国法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 劳动争议的解决：在雇佣过程中，如发生劳动争议，代表机构应积极与员工协商解决，或按照中国法律法规的规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

四、法律后果与风险提示

如果代表机构在雇佣员工过程中违反中国法律法规的规定，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，还可能引发劳动争议，影响代表机构的声誉和业务运营。

建议：外国企业常驻代表机构在雇佣中国人时，应充分了解并遵守中国的劳动法律法规，确保雇佣行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。