公款旅游并不一定要追领导责任，是否追究领导责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
直接责任与领导责任的区别：
- 直接责任通常指的是直接实施违法行为的人员所应承担的责任。在公款旅游的情境中，如果某员工直接使用了公款进行旅游，那么该员工就承担直接责任。
- 领导责任则是指领导者因管理不善、监督不力或决策失误等原因，导致下属或单位发生违法行为时所应承担的责任。领导责任并非自动产生，而是需要基于具体的管理行为、决策过程以及违法行为与领导行为之间的因果关系来判定。
领导责任的判定条件：
- 领导者是否知晓或应当知晓公款旅游的行为。
- 领导者是否采取了合理的措施来防止或制止公款旅游的行为。
- 领导者是否因管理不善、监督不力或决策失误等导致了公款旅游行为的发生。
法律后果：
- 如果领导者被认定承担领导责任，可能会面临行政处分、党纪处分甚至刑事责任，具体取决于违法行为的严重程度和领导者的过错程度。
二、实际情况角度
公款旅游的具体情形：
- 公款旅游可能涉及不同的情形，如单位组织集体旅游、个别员工擅自使用公款旅游等。不同情形下，领导者的责任也会有所不同。
- 如果单位组织集体旅游且经过了合法程序（如经过领导审批、符合单位规章制度等），则领导者通常不承担责任。
- 如果个别员工擅自使用公款旅游，且领导者不知情或已采取合理措施防止，则领导者也不承担责任。
领导者的管理行为：
- 领导者的管理行为是判定其是否承担责任的重要因素。如果领导者平时管理严格、监督到位，且对公款旅游行为采取了及时有效的制止措施，则其责任会相对较轻。
- 相反，如果领导者管理松懈、监督不力，甚至默许或纵容公款旅游行为的发生，则其责任会相对较重。
三、建议与措施
加强内部管理：
- 单位应建立健全的财务管理制度和审批流程，确保公款的使用符合规定。
- 领导者应加强对下属的管理和监督，及时发现和制止违法行为。
提高法律意识：
- 单位应定期组织法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 领导者应了解相关法律法规，明确自己的管理职责和法律责任。
及时处理违法行为：
- 一旦发现公款旅游等违法行为，单位应及时进行处理，包括追回公款、对责任人进行处分等。
- 领导者应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实说明情况，承担相应的责任。
总结来说，公款旅游并不一定要追领导责任，而是需要根据具体情况来判定。如果领导者在管理过程中尽到了合理的注意义务，且对违法行为采取了及时有效的制止措施，则其责任会相对较轻。如果您或您的单位遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。