员工请病假的天数上限并非由单一法律条文统一规定，而是根据医疗期、工作年限、单位规章制度及地方规定综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期是核心依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度与员工工作年限和在本单位工作年限挂钩：

• 实际工作年限10年以下：
  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
  • 5年以上的，医疗期为6个月。
• 实际工作年限10年以上：
  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
  • 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
  • 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
  • 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
  • 20年以上的，医疗期为24个月。

医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除合同。医疗期满后，若员工仍不能工作，单位可依法解除合同并支付经济补偿。

2. 单位规章制度可细化规定

单位可在不违反法律强制性规定的前提下，通过规章制度明确病假申请流程、证明材料要求等。例如：

• 要求员工提供医院出具的《病假证明单》；
• 规定单次病假最长天数（如不超过30天）；
• 对频繁请病假的员工进行健康管理或劳动能力鉴定。

但单位规章制度不得缩短法定医疗期，否则无效。

3. 地方规定可能补充限制

部分地区对病假天数有额外规定，例如：

• 上海：员工医疗期满后继续休病假的，单位可按不低于本市最低工资标准的80%支付病假工资；
• 广东：对恶性肿瘤、精神病等特殊疾病，医疗期可适当延长。

建议根据所在地区具体政策进一步确认。

4. 特殊情形下的病假处理

• 长病假员工：医疗期满后仍不能工作的，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿；
• 虚假病假：若员工伪造病假证明，单位可依据规章制度给予纪律处分，甚至解除合同。

法律建议

1. 员工：请病假时保留医院诊断证明、病历等材料，遵守单位请假流程；若医疗期被缩短或病假工资被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 单位：制定合法合理的病假管理制度，明确医疗期计算方式；对长期病假员工定期跟进健康状况，避免滥用病假。

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析。