结论：婚假期间，用人单位不应随意扣除员工的绩效工资，但具体是否扣绩效，需结合公司规定、劳动合同以及法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资和绩效工资等组成部分，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
   • 婚假是劳动者的法定权益，劳动者在婚假期间享有正常领取工资的权利。因此，从法律角度出发，用人单位在员工婚假期间扣除绩效工资是不合理的，除非有明确的合同或制度依据。

2. 公司制度层面：

   • 公司可以制定绩效管理制度，对婚假期间绩效的计算进行具体规定。但这些规定必须经过民主程序制定且公示，确保员工知晓并同意，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合理的公司制度会考虑员工的工作交接情况、对团队工作的影响程度等因素来综合评定婚假期间的绩效，而非简单以婚假为由恶意扣除绩效。例如，如果绩效考核周期长于婚假时长，员工仍有足够时间完成工作任务并达到绩效考核标准，用人单位不应以此为由扣除绩效工资。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。劳动合同中应明确约定关于婚假期间绩效的处理方式。如果合同中有明确条款规定婚假不扣绩效，则用人单位必须遵守。
   • 如果劳动合同中未提及或规定模糊，则应参照公司制度或相关法律法规进行处理。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规或公司制度支付婚假期间的绩效工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在请婚假前，建议与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策，了解公司制度或劳动合同中的相关规定，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位无故扣发婚假期间的绩效工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

举例说明： 假设某员工的月绩效工资为2000元，其婚假为10天。如果公司的绩效管理制度规定，婚假期间绩效工资按实际出勤天数计算，且该制度已经民主程序制定并公示，那么该员工在婚假期间可能只能获得部分绩效工资（如按比例计算）。但如果公司制度或劳动合同中未明确规定婚假期间绩效工资的计算方式，且没有合法合理的理由，那么用人单位不应扣除该员工的绩效工资。

总结与提醒： 婚假期间基本工资的支付是明确的法律要求，而绩效工资的支付则需根据单位规章制度及实际情况进行合理判断。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的法定权益，确保婚假期间的工资待遇符合法律法规的要求。如果劳动者在婚假期间遇到绩效工资被扣除的问题，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。