关于工伤单位分期赔偿所写条约的法律效力问题，结论如下：

1. 条约内容合法且双方自愿签署的，具有法律效力
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。若工伤赔偿分期条约满足以下条件，则合法有效：
   
   • 内容合法：赔偿金额、分期方式、违约责任等条款不违反《工伤保险条例》等强制性规定（如不得低于法定赔偿标准）；
     
   • 双方自愿：劳动者在签署时未受胁迫、欺诈或重大误解；
     
   • 形式合规：建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
     

示例：若单位与劳动者约定“分12期支付一次性伤残补助金，每期金额符合《工伤保险条例》标准，且劳动者签字确认”，该条约有效。

1. 条约存在法定无效情形的，可能被撤销或认定无效
   若条约存在以下问题，劳动者可主张无效或撤销：
   
   • 显失公平：如单位利用优势地位迫使劳动者接受远低于法定标准的赔偿（如分期总额仅为法定赔偿的50%）；
     
   • 免除单位法定责任：如条约约定“单位不再承担后续医疗费用”，违反《工伤保险条例》第30条（工伤医疗费用由工伤保险基金支付）；
     
   • 程序违法：如未经过劳动仲裁前置程序直接签署条约（部分地区要求工伤赔偿争议需先仲裁）。
     

法律后果：根据《民法典》第157条，无效或被撤销的条约自始无效，单位需按法定标准补足赔偿。

1. 条约部分无效的，不影响其他部分效力
   若条约中仅部分条款违法（如违约责任过高），其他合法条款仍有效。例如：
   
   • 合法部分：分期支付时间、金额等；
     
   • 无效部分：约定“逾期支付需支付赔偿金总额50%的违约金”（可能超过实际损失的30%，显失公平）。
     

建议：签署前可要求单位对违约责任等条款进行合理调整。

给劳动者的法律建议：

1. 签署前核对法定标准：通过当地社保局官网或12333热线查询工伤赔偿项目及金额（如一次性伤残补助金=本人工资×月数）；
   
2. 保留证据：要求单位在条约中明确赔偿项目、金额、分期时间，并附上计算依据；
   
3. 及时维权：若单位未按条约支付，可凭条约、工伤认定书等材料申请劳动仲裁，要求支付欠款及逾期利息（按LPR计算）。
   

示例计算：
若劳动者月工资8000元，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月工资（8000×7=56000元）。若单位约定分10期支付，每期5600元，则合法；若约定每期仅支付3000元，则低于法定标准，劳动者可要求补足差额。

如有具体条约内容或纠纷细节，可直接向我咨询，我会进一步分析条款合法性及维权策略。