五一法定假日期间，如果劳动者在法定假日当天工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且五一法定假日通常为1天（即5月1日），因此双倍工资的说法并不准确，实际应为三倍工资，且仅针对5月1日当天。不过，若问题中的“双倍工资”指的是包括正常工资在内的总报酬（即额外支付两倍于正常工资的报酬，合计三倍），且询问的是在五一假期中可能涉及加班工资支付的天数（包括调休的休息日），那么可以分情况讨论如下：
法定假日当天（5月1日）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在5月1日当天工作，用人单位应支付三倍工资，这里的“三倍”是包括了劳动者原本应得的工资在内的，若从“额外支付”的角度理解，即额外支付两倍工资，合计三倍。
调休的休息日：
- 五一假期通常包括法定假日和调休的休息日。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，这种情况下的“双倍工资”是针对调休的休息日而言的，与法定假日的三倍工资不同。
- 举例说明：假设五一假期为5天，其中5月1日为法定假日，其余4天为调休的休息日。如果劳动者在这5天中都工作了，且用人单位不能安排补休，那么劳动者在5月1日应获得三倍工资，在其余4天应获得双倍工资（相对于正常工作日而言，实际是额外支付一倍工资，合计两倍正常工资）。但严格来说，只有5月1日才符合“法定假日双倍（实际三倍）工资”的表述中的“法定假日”部分，且需明确是三倍而非双倍。
法律建议：
- 劳动者在五一假期工作前，应了解自己的权益，包括法定假日和调休休息日的工资支付标准。
- 用人单位在安排劳动者五一假期工作时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果劳动者对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规支付劳动者五一假期的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
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